- Los reclutadores suelen hacer cuestionamientos que no tienen que ver con la vacante, para sacar al candidato de su zona de confort y conocerlo mejor.
“Por favor, describe paso a paso una receta de cocina de algún platillo que te salga muy bien”. Esta petición, realizada durante una entrevista de trabajo, descolocó a Fernanda Sánchez, que aspiraba a una posición como agente telefónico de soporte técnico trilingüe. Las instrucciones las debía dar en español, por lo que no comprendió el motivo de la pregunta; sin embargo, procedió a responder de manera natural y detallada. Pocos días después, la llamaron para anunciarle que estaba contratada.
No es la primera vez que una pregunta, que aparentemente no tiene que ver con el puesto, ha sorprendido a un candidato que se postula a un empleo. Cuando en una entrevista de trabajo se suelen hacer este tipo de cuestionamientos, los reclutadores buscan conocer a la persona en otras facetas que no estén relacionadas con sus habilidades laborales.
“Se trata de medir su creatividad y razonamiento, sacarlos de su zona de confort. Muchas veces vienen preparados y, al preguntarles eso, los mueves y es cuando ves más allá de su CV, de lo que tienen escrito, de las fortalezas y habilidades que ya tienen ensayadas”, explica Roberto Rodríguez, director de recursos humanos de Selecciona Talento.