Presentará la Consar un nuevo sistema para empresas. Las aportaciones que quieran hacer los trabajadores se harán vía nómina. Jessika Becerra La Consar facilitará a las empresas ofrecer a sus empleados un esquema de descuentos de ahorro voluntario directo de nómina. Carlos Ramírez, presidente de la Comisión Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (Consar) destacó que este esquema se presentará a finales de 2016.
Hasta ahora, las empresas tienen que llenar formatos para cada trabajador que desee ahorrar voluntariamente a su Afore, con un descuento directo a su nómina, lo cual significa trabajo adicional para las empresas. Sin embargo, a finales de año estará listo un sistema en el que las empresas sólo tendrán que ingresar una línea de captura al Sistema Único de Autodeterminación (SUA) del IMSS (el cual utilizan para pagar las cuotas de sus trabajadores a este Instituto).
La línea de captura, explicó Ramírez, es similar a la que se utiliza para pagar servicios en internet y con ella se eliminará el requisito de llenar formatos individuales, pues sólo habrá uno en el que se incluirá la CURP de los trabajadores que busquen ahorrar de forma voluntaria con descuento de nómina.
Una vez que el SUA reciba la información, será enviada a Procesar y a la Afore en la que está registrado el trabajador recibirá la aportación. “El patrón va a poder enviar un correo a sus empleados indicándoles que pueden ahorrar de forma voluntaria”, comentó el funcionario. Empresas consultadas dicen que hasta ahora tienen que diseñar sus propios formatos dentro del SUA para cada uno de sus trabajadores, donde deben detallar el monto de aportación y la cuenta de Afore que eligió.
“Esto es muy laborioso cuando son empresas grandes, se requiere un área especial dentro de las empresas dedicada exclusivamente a esta actividad”, comentó una consultora de recursos humanos. Antes, los trabajadores deben firmar una carta en la que indiquen que están de acuerdo con el descuento y en la que ofrezcan los detalles para que la operación pueda concretarse.
Lo más difícil para las empresas es explicarles cómo funcionan lasAfores y tener mecanismos de defensa legal cuando las hacen responsables de problemas relacionados con el ahorro voluntario en lasAfores. “Las Afores han dado muy poca información. Los empleados me han venido a reclamar que les quitaron 20 por ciento de su saldo al retirar el dinero de su Afore, me han venido a reclamar que sacaron su dinero y que perdieron porque había minusvalías”, explicó la jefa de Recursos Humanos de una empresa que prefirió omitir su nombre por cuestiones laborales.
Bajo ahorro
De los 2.6 billones de pesos que se administran en el Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), 1.4 por ciento son ahorro voluntario.
AHORRO VOLUNTARIO
(Millones de pesos, a mayo del 2016)
Fuente: http://www.russellbedford.com.mx/index.php?opc=post&cat=1&id=1686